Behindertengesetz 2025: Neuerungen für inklusiven Arbeitsmarkt

Im Kontext der Bemühungen, den Zugang von Menschen mit Behinderung zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, wurden zum 1. Januar 2025 bedeutende Änderungen im Behindertengesetz eingeführt. Diese Neuerungen zielen darauf ab, bestehende Barrieren abzubauen und die Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.

Barrierefreiheitsbeauftragter

Unternehmen, die mehr als 400 Mitarbeiter beschäftigen, sind nun verpflichtet, einen Barrierefreiheitsbeauftragten zu ernennen. Diese Rolle dient dazu, sicherzustellen, dass Barrierefreiheit sowohl für Mitarbeiter als auch für externe Besucher im Unternehmen gewährleistet ist. Der Barrierefreiheitsbeauftragte hat die Aufgabe, bestehende Barrieren schnell zu erkennen und zu beseitigen, um so ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Rechte und Vorteile für begünstigte Behinderte

Begünstigt behinderte Dienstnehmer, definiert als Personen mit einer Behinderung von mindestens 50 %, profitieren von erweitertem Kündigungsschutz. Unternehmen, die solche Mitarbeiter beschäftigen, können von steuerlichen Vorteilen profitieren, was Arbeitgeber dazu motivieren soll, mehr Menschen mit Behinderung anzustellen.

Unterscheidung: Behindertenpass vs. Behindertenstatus

Der Behindertenstatus ist entscheidend für arbeitsrechtliche Begünstigungen und wird von ärztlichen Sachverständigen festgestellt. Im Gegensatz dazu ist ein Behindertenpass nicht erforderlich für arbeitsrechtliche Vergünstigungen. Er dient lediglich als Nachweis einer Behinderung und kann online beantragt werden. Der Behindertenpass bietet seinen Inhabern diverse Vergünstigungen im privaten Bereich.

Weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zu den Rechten begünstigt behinderter Personen und dem Beantragungsprozess des Behindertenpasses, stehen Ressourcen auf den Websites der Arbeiterkammer sowie auf oesterreich.gv.at zur Verfügung. Diese Quellen bieten umfassende Unterstützung und Anleitung für Betroffene und Interessierte.

Abschließend stellen die Änderungen im Behindertengesetz einen wichtigen Schritt dar, die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und den Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung zu erleichtern. Unternehmen und betroffene Personen sollten sich mit diesen Veränderungen vertraut machen, um die daraus resultierenden Chancen und Vorteile optimal zu nutzen.