Beim Firmenauto entscheidet der CO2-Wert im Jahr der Erstzulassung über den Sachbezug: bis 126 g/km (WLTP) 1,5 Prozent und maximal 720 Euro, darüber 2 Prozent und maximal 960 Euro. Was Innsbrucker Betriebe zum halben Sachbezug, zum Mini-Sachbezug, zu Kostenbeiträgen und zum Fahrzeugpool wissen müssen.
Arbeitgeber können pro Kind und Kalenderjahr bis zu 2.000 Euro Kinderbetreuungszuschuss lohnsteuer- und sozialabgabenfrei leisten – bis zum 14. Lebensjahr. Was Innsbrucker Betriebe zu Formular L35, zur Erstattung gegen Rechnung, zum Gruppenmerkmal und zum Lohnkonto beachten müssen.
Erstmals wurde die Geringfügigkeitsgrenze nicht angehoben: Sie bleibt 2026 bei 551,10 Euro monatlich, die Grenze für die Dienstgeberabgabe bei 826,65 Euro. Was das für Innsbrucker Betriebe bedeutet, wenn KV-Erhöhungen Mitarbeiter über die Grenze heben – und welche Einschränkungen seit 1.1.2026 beim Zuverdienst zum Arbeitslosengeld gelten.
Bei Inlandsdienstreisen bleiben 30 Euro Taggeld und 17 Euro Nächtigungsgeld pro Tag steuer- und abgabenfrei. Was Innsbrucker Betriebe zur Zwölftelregelung, zur 5- und 15-Tage-Grenze, zur Kürzung bei Arbeitsessen und zum Vorsteuerabzug von 2,73 Euro je Taggeld wissen müssen.
Arbeitgeberbeiträge zu Kranken-, Lebens-, Unfall- oder Pensionsversicherungen bleiben bis 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter lohnsteuer-, SV- und lohnnebenkostenfrei. Was Innsbrucker Betriebe zum Gruppenkriterium, zur Direktzahlung an den Versicherer und zum Verbot der Bezugsumwandlung wissen müssen.
Rabatte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben bis 20 % steuerfrei – wird diese Freigrenze überschritten, sind pro Jahr nur 1.000 Euro steuerfrei. Was Innsbrucker Betriebe zu Vergleichsbasis, Gruppenmerkmal, Lohnkonto und Käufen durch Angehörige beachten müssen.