Erstmals wurde die Geringfügigkeitsgrenze nicht angehoben: Sie bleibt 2026 bei 551,10 Euro monatlich, die Grenze für die Dienstgeberabgabe bei 826,65 Euro. Was das für Innsbrucker Betriebe bedeutet, wenn KV-Erhöhungen Mitarbeiter über die Grenze heben – und welche Einschränkungen seit 1.1.2026 beim Zuverdienst zum Arbeitslosengeld gelten.
Bei Inlandsdienstreisen bleiben 30 Euro Taggeld und 17 Euro Nächtigungsgeld pro Tag steuer- und abgabenfrei. Was Innsbrucker Betriebe zur Zwölftelregelung, zur 5- und 15-Tage-Grenze, zur Kürzung bei Arbeitsessen und zum Vorsteuerabzug von 2,73 Euro je Taggeld wissen müssen.
Arbeitgeberbeiträge zu Kranken-, Lebens-, Unfall- oder Pensionsversicherungen bleiben bis 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter lohnsteuer-, SV- und lohnnebenkostenfrei. Was Innsbrucker Betriebe zum Gruppenkriterium, zur Direktzahlung an den Versicherer und zum Verbot der Bezugsumwandlung wissen müssen.
Rabatte für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben bis 20 % steuerfrei – wird diese Freigrenze überschritten, sind pro Jahr nur 1.000 Euro steuerfrei. Was Innsbrucker Betriebe zu Vergleichsbasis, Gruppenmerkmal, Lohnkonto und Käufen durch Angehörige beachten müssen.
Für 2026 beträgt der Referenzzinssatz zur Ermittlung des Sachbezugs bei Arbeitgeberdarlehen 3 Prozent – nach 4,5 Prozent in den Jahren 2024 und 2025. Was der Freibetrag von 7.300 Euro bedeutet, warum Fixzinsdarlehen „versteinert“ sind und worauf Innsbrucker Betriebe in der Lohnverrechnung achten müssen.
Registrierkassenpflicht ab 15.000 Euro Jahresumsatz und 7.500 Euro Barumsätzen: Wer im Frühjahr überschreitet, braucht die Kasse oft schon ab 1. August. Was als Barumsatz zählt, welche Ausnahmen es gibt und welche Strafen drohen – der Überblick für Innsbrucker Betriebe.