Zur Anhebung des Wohnbauförderungsbeitrags in Wien ab 2026 sind wesentliche Änderungen geplant, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen und langfristig Auswirkungen auf die Kostenstrukturen haben werden.
Änderung des Beitrags
Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 wird der Wohnbauförderungsbeitrag von derzeit 1,0 % auf 1,5 % erhöht. Diese Erhöhung wird gleichmäßig auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer verteilt, was bedeutet, dass beide Gruppen künftig 0,75 % statt bisher 0,5 % beitragen werden.
Einführung einer Zweckbindung
Parallel zur Erhöhung wird auch eine gesetzliche Zweckbindung eingeführt. Diese sieht vor, dass die Mittel verstärkt dem Wohnbau sowie der sozialen Infrastruktur, darunter Schulen oder Spitäler, zugutekommen.
Betroffene und Ausnahmen
Von dieser Beitragserhöhung sind sämtliche Arbeitnehmer betroffen, die über der Geringfügigkeitsgrenze verdienen und deren Beschäftigungsort sich in Wien befindet. Doch es gibt Ausnahmen: Lehrlinge, geringfügig Beschäftigte, AG-Vorstände und freie Dienstnehmer sind von der Anhebung des Beitrags ausgeschlossen.
Auswirkungen auf Unternehmen
Für in Wien ansässige Unternehmen stellt die Erhöhung eine permanente Anpassung der Lohnnebenkosten um 0,25 Prozentpunkte im Dienstgeberanteil zur Sozialversicherung dar. Dies bedeutet eine Kostensteigerung: Beispielsweise erhöht sich bei einem Bruttomonatsentgelt von 1.000 Euro der jährliche Beitrag um 30 Euro.
Auswirkungen auf Mitarbeiter
Auch die Arbeitnehmer müssen mit höheren Abgaben rechnen, da ihr Dienstnehmeranteil um 0,25 Prozentpunkte ansteigt. Diese Erhöhung schmälert das verfügbare Einkommen leicht. Ein Angestellter mit einem Bruttogehalt von 3.000 Euro würde beispielsweise einen jährlichen Nettoverlust von 63 Euro im Vergleich zu anderen Bundesländern hinnehmen müssen. Die steuerliche Absetzbarkeit der Sozialversicherungsbeiträge kann jedoch diesen Effekt teilweise kompensieren.
Handlungsempfehlungen
Für Unternehmen
Besonders personalintensive Unternehmen sollten die resultierende Mehrbelastung proaktiv in ihre strategische Planung für 2026 einbeziehen. Dies betrifft insbesondere die Kalkulation ihrer Preise und Dienstleistungskosten.
Für Mitarbeiter
Arbeitnehmer sollten sich der steuerlichen Absetzbarkeit ihrer Sozialversicherungsbeiträge bewusst sein, da dies den Nettoverlust etwas abmildern kann.
Diese strukturellen Änderungen verdeutlichen die Notwendigkeit, sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer, sich sorgfältig auf die bevorstehenden finanziellen Anpassungen vorzubereiten, um potenzielle negative Auswirkungen effektiv zu managen.
